为市政府在这项工作上有着不同看法，尤其最初这是一个征求意见，存在不同看法也正常，但是在后来市政府已经形成决议之后，吕秋臣依然故我，这就有些令人难以容忍了。

    这位常务副市长自打上任以来，几乎没有一项工作能够与自己意见保持一致，这让我也是无法理解，我也自我反省过多次，究竟是自己工作作风和方式有问题，还是的确在工作理念和观点上与对方存在巨大差异、无法调和？

    我相信换一个人来担任常务副市长、或者自己这个市长人选换了，市长和常务副市长一样会在工作中存在观点差异，但是像这样有些罔顾原则、而一味针锋相对的情形，只怕也是相当罕见的了。

    我隐约感觉到，这与当初自己反对吕秋臣担任常务副市长有一定关系，但是现在木已成舟，吕秋臣已经成了常务副市长，自己就得想办法来化解矛盾，求同存异，只是这个‘异’实在太大、太多，而‘同’却几乎找不到。

    也许工作就是这样，在矛盾和斗争中不断开展下去的，我只能这样自我安慰，我不能奢望谁都能和自己打成一片、同心合力。

    我也希望能够给上级领导留下一个团结共进的班子印象，但却不是无原则的忍让退缩，有些东西也不是自己能退让的，或者就算是我退让，但一样无法获得自己想要的结果。

    空调传递下来的淡淡凉风，让我渐渐又恢复到了朦胧状态，直面惨淡人生，正视淋漓鲜血，我突然想起鲁迅《纪念刘和珍君》中的一句话，也许有的时候，自己也不得不如此。

    陈英禄微微皱起了眉头，对面的叶庆泉显得格外的平静，但是平静背后也就意味着坚执。

    事实上，我也没有考虑到，这个问题会在这样突兀的情形下提出来，但是自己一看到萧潮走进办公室，我就知道今天的主题已经变了。那个实施意见一时间竟然显得这样微不足道，任何工作都是需要人去执行的，而党委领导的关键，就是对人事上面的领导。

    其实萧潮是早就给了自己暗示，陈英禄尚未从京里返回之前，萧潮就在一个私下场合有意无意的表示，一些部门的一把手思想观念已经影响到了部门工作的开展，这种现象不容轻视。

    自己当时还没有在意，但是回去之后，就越发觉得其中味道不一样，后来我也了解到，组织部那边也在做一些具体调研测评，但是这种调研测评，平时也在开展，只不过这一次似乎更有针对性，直到这个时候，我才确定自己的猜测是准确的。

    只不过我没有想到，陈英禄的动作竟然来得这样快，甚至给自己的感觉，有一点像是在搞突然袭击。

    书记碰头会其实是一个很微妙的圈子，书记，副书记，加上所要讨论研究的工作事项的分管领导，基本上就可以确定要上常委会事项的一个大致基调，而这种碰头会，又恰恰是以组织部长参加的会议最为敏感。

    无他，因为有组织部长参加的碰头会，往往就意味着要研究人事问题，而人事问题无论是在任何地方、任何时候，那都是可以压倒一切的问题。

    毫无疑问，陈英禄之前是和付成志有过简单的沟通和接触了，也许是自己在他学习这三个月里，表现得太过谨慎、稳重，使得他觉得可以在人事问题上可以无视自己了呢，还是心生警惕，反而对自己有了戒心？